近日，美国纽约所罗门·R·古根海姆博物馆工会成员以高票通过罢工授权，为第二轮集体劳动合同谈判增加谈判筹码，双方核心分歧集中于薪酬待遇、医疗福利与就业保障三大领域。

此次投票由代表馆方员工的美国汽车工人联合会（UAW）2110地方分会组织，93%的工会成员在上周的投票中支持罢工授权。工会明确表示，罢工仅在“争取公平合同确有必要”时启动，目前暂未确定具体罢工日期。

据了解，古根海姆博物馆策展、文物修复、公共教育、观众服务等多个部门的员工于2021年加入UAW 2110地方分会，2023年8月签署首份为期2.5年的集体劳动合同。自2025年12月起，双方启动第二轮合同谈判，博物馆同期任命梅利莎·赵担任新任馆长。

2025年2月的馆方裁员事件成为本次谈判的核心矛盾点。当次裁员共涉及20名员工，其中14人为工会成员，且馆方未提前向工会告知相关安排，工会就此提起申诉，并将强化就业保障条款——包括建立裁员提前通知机制、提高遣散费标准——列为谈判首要诉求。工会方面指出，裁员流程混乱，留任员工工作量显著增加，而管理层薪资未作出任何调整。

薪酬与福利方面，馆方提出为期4年的协议方案：首年薪资上调3%（追溯至当年1月），后续三年每年上调2.75%。工会则提出3年期合同方案：首年涨薪5%，后两年分别上调4.25%。工会表示，纽约市通胀率达5.1%，叠加医疗成本持续上涨，馆方提案无法覆盖员工生活成本；同时要求为年薪7.5万美元以下的员工适度降低医保缴费比例。

古根海姆博物馆官方回应称，正本着诚意推进谈判，目前已就多项议题与工会达成共识，谈判团队随时准备继续磋商，目标是达成对员工与博物馆均公平且财务可持续的协议，并重申对员工工作价值的认可。截至目前，双方谈判仍在持续进行中。